培訓原則
中化泉州石化有限公司非常注重人才的開發(fā)與培養(yǎng)，通過建設學習型組織，不斷挖掘員工潛力，提升個人價值，實現(xiàn)公司與個人的共同發(fā)展。
培訓目標
通過面向整個員工隊伍的培訓，長期進行系統(tǒng)化培訓，以形成技能高超，經(jīng)驗豐富、團結(jié)一致的員工團體，為公司的長遠發(fā)展奠定扎實的人才基礎，使公司擁有一批銳意進取、奮發(fā)向上的員工團隊。
培訓方式
在公司人才培養(yǎng)體系中，培訓機制是非常重要的組成部分，公司每年都將提供許多的內(nèi)培和外培的機會，通過入職培訓、在職培訓、輪崗培訓等多種培訓方式讓我們的員工挖掘自我潛力，不斷的自我提高。
職業(yè)發(fā)展通道
按照行業(yè)特點，建立經(jīng)營管理、專業(yè)技術、操作技能三個序列培訓體系，針對不同序列的培訓需求，提供各種培訓課程，促進員工成長和進步。